Hvor lang tid tager en rekruttering?
Det mest stillede spørgsmål i rekruttering er forkert.
"Hvor lang tid tager det at ansætte?"
Det rigtige spørgsmål er: "Hvor lang tid går der, før vi får effekt?"
Ansættelse vs. effekt
En klassisk rekruttering måles på, om stillingen er slået op, kandidaterne fundet og kontrakten underskrevet.
Men det er ikke der, værdien ligger.
Værdien ligger i det øjeblik, den nye leder skaber resultater. Og det sker sjældent fra dag ét.
Den reelle tidslinje
I mange virksomheder ser det sådan ud: 0–2 måneder til rekruttering, 0–3 måneder til onboarding, og først derefter begyndende effekt, typisk fra måned tre til seks.
Det betyder op til et halvt år, før du får reel værdi.
Kan det gøres hurtigere?
Ja, men ikke ved at presse processen.
Du får ikke fart ved at holde færre samtaler, beslutte hurtigere eller sænke kravene. Du får fart ved at være skarpere på opgaven fra start.
Det, der flytter tempoet
Hvis du ved, hvad der skal løses, hvor teamet halter, og hvad lederen skal gøre de første 30–60 dage, så sker der noget andet.
Den nye leder starter ikke med at analysere. De starter med at handle.
Bottom line
Rekruttering handler ikke om at besætte en stilling hurtigt.
Det handler om, hvor hurtigt du får effekt. Og det er dér, forskellen ligger.
Mads Lindhardt Henriksen