Den største løgn i rekruttering: "Vi gjorde alt rigtigt."
Når en rekruttering fejler, er forklaringen ofte, at processen blev fulgt. Men proces er ikke det samme som mod og klarhed.
Læs MereVores kerne
Profiler præsenteret inden for 14 dage
Kandidater der kan skabe værdi fra dag ét
Fokuseret rekrutteringsproces uden spildtid
Ansvar for hele problemstillingen bag rollen
Vi sikrer en klar handlingsplan for kandidaten
Motto: Hvorfor planlægge til næste måned, når vi kan klare det inden frokost?
Vi aktiverer Running Start™ 4D
en effektiv rekrutteringstilgang
DIAGNOSE
Vi afdækker den reelle forretningsudfordring bag stillingen.
Hvad skal løses?
Hvad står stille i dag?
Hvad kræver det reelt at få succes?
De fleste starter med en jobbeskrivelse.
Vi starter med virkeligheden.
DEFINE
Vi oversætter udfordringen til en præcis kandidatprofil.
Ikke ønskelister.
Ikke standardkrav.
Men en skarp definition af den profil, der kan skabe fremdrift.
DELIVER
Vi identificerer og kontakter de rigtige kandidater med det samme.
Kvalificerede kandidater inden for 14 dage
Ingen irrelevante CV'er
Kun kandidater, der matcher både rolle og organisation.
DEPLOY
Vi sikrer, at kandidaten får en klar start.
Fokus på de vigtigste indsatsområder
En konkret plan for de første måneder
Hurtig integration i team og opgave.
Rekruttering der virker, fordi vi forstår udfordringen først
Vi hjælper ledere og organisationer med at undgå fejlrekrutteringer og skabe stærke, bæredygtige match mellem mennesker, faglighed og ledelse.
Running Start™
det er vores signatur.
Norima rekruttering er den hurtigste vej fra ny leder til reel effekt.
Vi starter ikke med kandidaten.
Vi starter med problemet.
Det er derfor vores ledere lykkes hurtigere.
Vi gør mere end andre, fordi det giver bedre resultater.
De fleste starter med kandidaten.
Vi starter med konteksten.
De fleste beskriver jobbet.
Vi beskriver opgaven.
De fleste spørger: "Hvem skal vi ansætte?"
Vi spørger: "Hvad skal lederen lykkes med fra dag ét?"
De fleste onboarder.
Vi giver en Running Start™
Vores rekrutteringsmodel fjerner 70 % af risikoen, før I taler med den første kandidat.
Norima indsigt
Perspektiv, rekrutteringsindsigt fra vores praksis.
Du er ansat til noget, vi håber aldrig sker.
Hvis en lederrolle er uklar fra start, skabes der frustration på begge sider. Stillinger skal designes ærligt.
Læs MereHvad hvis vi købte lederen som ressource og ikke som kulturprojekt?
De fleste onboarding-forløb prioriterer integration før opgave. Hvad sker der, når vi vender rækkefølgen om?
Læs MereTests redder ikke dårlige beslutninger.
Big Five, farvetests og IQ bruges ofte som ansvarsfralæggelse i rekruttering. En klar opgave og et tydeligt mandat slår psykometri.
Læs MereForestil dig, at du på dag 2 kan træffe beslutninger 5 år frem
Tempo i en ny lederstilling skabes ikke af erfaring alene. Det skabes af en klar ramme. Læs hvordan det kan designes.
Læs MereOnboarding er ofte et PowerPoint-ritual
3,5 måneders onboarding kan være struktureret spildtid. Læs hvorfor en klar opgave og et tydeligt mandat er mere værd end et velorganiseret HR-program.
Læs Mere
For mange rekrutteringer fejler før kandidaten møder teamet.
Ikke fordi kandidaten er forkert. Fordi konteksten er uklar.
Virksomheder ansætter stadig ud fra CV'er, tests og pæne samtaler, men glemmer at spørge:
"Hvad er det egentlig, vores nye leder skal lykkes med?"
Det er her fejlen opstår.
Det er her tiden går tabt.
Det er her effekten udebliver.
Norima rekrutterer ikke til fortiden.
Vi rekrutterer til fremtiden.
FAQ
Frequently Asked Questions
Hvordan sikrer I, at en ny leder skaber resultater hurtigt?
Vi adskiller os ved ikke bare at rekruttere, men ved at forberede lederen til at lykkes fra dag ét. Vi analyserer teamets reelle udfordringer og leverer en konkret handleplan til kandidaten allerede før opstart. Resultat: markant kortere “time-to-impact”
Hvad gør jeres rekrutteringsproces anderledes end klassiske bureauer?
Vi tager udgangspunkt i teamet og forretningen, ikke kun kandidaten. Det betyder, at vi rekrutterer ind i konkrete opgaver, mål og samarbejdsdynamikker, fremfor blot en jobbeskrivelse. Resultat: bedre match og højere sandsynlighed for succes første gang
Hvor hurtigt kan I levere den rette kandidat?
Vi arbejder fokuseret og uden “pipeline-støj”, hvilket gør os hurtigere end traditionelle setups. Kombineret med vores metode betyder det, at kandidaten ikke bare starter hurtigt, men også performer hurtigt. Resultat: hurtigere rekruttering og hurtigere effekt
Hvordan reducerer I risikoen for en fejlansættelse?
Vi fjerner gætteriet ved at identificere teamets smertepunkter og succeskriterier før ansættelsen. Kandidaten vurderes direkte op imod de konkrete udfordringer, de skal løse. Resultat: markant lavere risiko og højere ROI på rekrutteringen