Norima | Ledelse

Stærkere ledere og teams

For ledere der vil mere end at holde hjulene i gang

De fleste ledere er dygtige til det de blev ansat for. Det er ledelsesdelen, der kan være svær. At skabe retning, motivere et team der ikke fungerer optimalt, og lykkes hurtigt i en ny rolle.

Norima | Ledelse arbejder med ledere og teams i både offentlige og private organisationer. Vi møder lederen der, hvor de er,

og vi hjælper med at komme derhen, hvor de vil.

Lederudvikling · Individuelt forløb

Ledelse med gennemslagskraft – få dit fulde potentiale i spil

Et målrettet udviklingsforløb for dig, der ved, du har mere at give – men mangler retning, struktur og det gear, der forløser det.

LET'S WORK TOGETHER

De tre udfordringer vi oftest møder

Drift sluger udviklingen, teamet halter, og den nye leder skal lykkes hurtigt.

Mange ledere sidder fast i den daglige drift og kommer aldrig til det strategiske arbejde. Teamet har uklare roller, kommunikationen svigter, og konflikter sætter kvaliteten på spil. Eller lederen er ny, og skal skabe resultater hurtigt, uden at kende organisationen endnu.

Det er de tre problemer vi løser. Og vi løser dem med konkrete metoder, ikke generelle råd.

Målgrupper

Offentlige ledere

Komplekse organisationer, politiske hensyn og høje krav til dokumentation. Vi kender konteksten og taler sproget, uden at miste blikket for den menneskelige ledelsesopgave.

Private virksomheder

Her er beslutningerne hurtigere og effekten synlig på bundlinjen. Vi arbejder praksisnært og med direkte fokus på det der flytter organisation og resultater.

Teamudvikling med GDQ

GDQ er et dokumenteret redskab til at måle og udvikle teams mod høj performance. Vores tilgang tager afsæt i seks grundelementer, der tilsammen udgør et højtpræsterende team, og som giver lederen konkrete håndtag til at regulere, motivere og skabe fremdrift.

De seks elementer i et fungerende team

Mål

Roller

Struktur

Kommunikation

Feedback

Grupperegler & adfærd

Lederudvikling og coaching

Vi arbejder med ledere individuelt og i grupper. Gennem coaching, sparring og vores holdbaserede udviklingsforløb "Kurs".

Fælles for alle formater er at vi arbejder med implementering i egen organisation, ikke bare indsigt i et kursusrum.

Formaterne tilpasses behovet: individuelle coachingforløb, Kurs som holdbaseret lederudvikling, eller løbende sparring og rådgivning.

Hvad kunderne siger

"Efter at have arbejdet med Mathias har vi set en ændring i vores produktivitet og motivation."

Kunde, Norima | Ledelse

"Vi har oplevet en positiv udvikling i vores team efter samarbejdet. Tidligere havde vi udfordringer med uklare roller, manglende kommunikation og konflikter, der satte vores kvalitet på spil."

Kunde, Norima | Ledelse

Mathias Rassov

Ansvarlig partner, Norima | Ledelse

Primær på GDQ og teamudvikling

MBA, Aalborg Universitet

Mathias arbejder med ledere og teams der vil rykke sig, ikke bare forstå sig selv bedre.

Hans tilgang er praksisnær, direkte og med fokus på det der faktisk gør en forskel i hverdagen.

Han er Norimas primære på GDQ-baseret teamudvikling og har erfaring med forløb i både offentlige og private organisationer.

Det starter med at se det klart

Vi afklarer hurtigt, hvor I står, og hvad der skal til for at flytte jer

→ Book en samtale

Vi arbejder konkret.

.. ikke med abstrakte modeller

Vi ser på det, der faktisk sker i samarbejdet

Vi gør det tydeligt, hvad der skal ændres

Og vi følger det til dørs

Hvem vi er bedst for?

Vi er bedst for ledere, dér hvor det ikke er enkelt

Hvor beslutninger ikke er lige til. Hvor samarbejde kræver mere end gode intentioner.

Hvor ledergruppen skal fungere som en enhed, ikke bare som enkeltpersoner.

Og, hvor du er villig til at arbejde med det, der faktisk driver samarbejdet.

Beslutninger trækker ud

Ansvar er uklart

Møder fylder, men skaber ikke fremdrift

Konflikter bliver personlige

Ledergruppen trækker i forskellige retninger