Den største løgn i rekruttering: "Vi gjorde alt rigtigt."
Når en rekruttering fejler, er forklaringen ofte, at processen blev fulgt. Men proces er ikke det samme som mod og klarhed.
Læs MereDu er ansat til noget, vi håber aldrig sker.
Hvis en lederrolle er uklar fra start, skabes der frustration på begge sider. Stillinger skal designes ærligt.
Læs MereHvad hvis vi købte lederen som ressource og ikke som kulturprojekt?
De fleste onboarding-forløb prioriterer integration før opgave. Hvad sker der, når vi vender rækkefølgen om?
Læs MereTests redder ikke dårlige beslutninger.
Big Five, farvetests og IQ bruges ofte som ansvarsfralæggelse i rekruttering. En klar opgave og et tydeligt mandat slår psykometri.
Læs MereForestil dig, at du på dag 2 kan træffe beslutninger 5 år frem
Tempo i en ny lederstilling skabes ikke af erfaring alene. Det skabes af en klar ramme. Læs hvordan det kan designes.
Læs MereOnboarding er ofte et PowerPoint-ritual
3,5 måneders onboarding kan være struktureret spildtid. Læs hvorfor en klar opgave og et tydeligt mandat er mere værd end et velorganiseret HR-program.
Læs Mere