Stillingsopslag er ofte en kopi af den sidste, der sad der.
Når en stilling bliver ledig, sker der oftest det samme
Nogen finder det gamle opslag. Retter datoen. Justerer måske en linje eller to.
Og sender det afsted.
Problemet med copy-paste
Det er ikke dovenskab i ond vilje. Det er dovenskab af vane.
Virksomheden ved, hvad den havde. Den er knap så sikker på, hvad den har brug for nu.
Og så er det nemmest at gentage.
Men den leder, der stoppede, løste et problem, der eksisterede for to år siden. Teamet har ændret sig. Markedet har ændret sig. Opgaven har ændret sig.
Opslaget har ikke.
4 ud af 5 stillinger defineres bagudskuende
Det er ikke et tal fra en rapport. Det er et mønster, enhver der arbejder med rekruttering genkender.
Kompetencerne kopieres. Erfaringskravene gentages. Ansvarsområderne listes op, som de plejer.
Og resultatet er en profil, der passer til fortiden – ikke til det, der venter forude.
Hvad koster det?
Du finder en kandidat, der matcher opslaget perfekt.
Men opslaget matchede ikke virkeligheden.
Så starter processen forfra seks måneder senere, med en leder der ikke havde de forudsætninger, ingen huskede at skrive ned.
Det rigtige startpunkt
Inden du skriver et opslag, er der tre spørgsmål, der er vigtigere:
Hvad er anderledes nu end sidst? Hvad lykkedes ikke, og hvorfor? Hvad skal den næste leder gøre, som den forrige ikke gjorde?
Når de svar er på plads, kan du beskrive en opgave. Og først derefter giver det mening at beskrive en person.
Bottom line
Stillingsopslaget er ikke starten på rekrutteringen.
Det er resultatet af et arbejde, de fleste springer over.
Og det er præcis der, de fleste rekrutteringer taber deres retning inden de er begyndt.
Mads Lindhardt Henriksen